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方直电子更希望的是我们的员工精神生活也“富”起来

发表日期:2017-02-06 05:29 点击量:
都常说:一年企业靠资金,十年企业靠规模,百年企业靠文化。在现代社会高速发展时期,对企业来讲,企业文化越来越重要。企业只有有了自己文化,有了自己特定的性质载体,才能转变这个过程,而且要明白的是企业文化是一种以人为本的文化,强调人的理想道德、价值观和 行为规范在企业管理中的核心作用,强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人。当然,企业文化包罗万象,如制定企业精神,企业形象、通过经营实力表现出来的形象称深层形象,如人员素质、经营管理能力、产品质量等、团体意识组织成员的集体观念,即企业内部的凝聚力等,通过独立文化宣传及培训教导和组织公司内部问题活动而给职工以丰富多彩的文化生活,更是企业文化最鲜活和具象的表现。要加强企业文化、职工文化的培育,推动全市企业文化职工文化大发展、大繁荣”正在这样的大环境下,组建了职工业余艺术团,组织职工健排舞比赛,开展了企业歌曲大合唱、文化送温暖等丰富多彩的活动,都是企业文化载体的形式。为职工拥有团结向上、多富多彩的业余文化生活创造更好的条件,一直是深圳方直电子电子对于公司文化追求的目标,只有这样,我们的职工才能公平享受到企业发展所带来的成果,才会觉得自己是企业的主人,员工是企业的主人,企业不仅要让员工主动关心并投身于企业的发展,还要让员工享受到企业发展带来的成果。
        经营企业实则是经营人心,人心齐泰山移,人心聚企业兴,关注员工思想情绪的变化;生活上,关注员 工的工作餐、关注天气的变化员工的冷暖、关注生活中的困难和问题,并不遗余力地进行解决,全心全意的为员工谋福利。 只有这样,员工才能感受到自己人生的美好、前途的光明、自身工作的价值,更自信地、充满活力地投入到紧张的工作中去。同时也只有这样,企业才能有望达到:科学发展有高度,创新驱动有力度,深圳方直电子产品品才有牌有知名度。员工是企业的生命,员工是企业的基石。一个企业的最大财富就是员工。 在现代企业里,员工的生活也是他们一个关心的话题。据观察,现在企业员工的工余时间仍以看上网,看电视,打牌等为主,而积极向上的文化娱乐生活仍及其枯燥。其实,在他们在现代物质生活逐渐富裕的同时,深圳方直电子更希望的是我们的员工精神生活也“富”起来。而员工要实现精神“富裕”,必须建设这个文化载体。 

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